Changemanager

Opdrachtomschrijving

Afdeling: Bedrijfsvoering
Locatie: Utrecht
Schaal: 13
Contracttype: detachering/zzp
Periode: 20 juli 2026- 20 januari 2027
Uren per week: 32
Optie tot verlenging: Ja
Maximaal aantal verlengingen: 2
Max. termijn per verlenging in maanden: 3
Gewenste data interviews: week van 6 juli

Opdrachtbeschrijving
Het Landelijk Dienstencentrum Rechtspraak (LDCR) zoekt een ervaren Changemanager voor een uitdagende veranderopdracht. Jij geeft samen met het MT richting aan de transformatie van onze organisatie, die zich ontwikkelt van een uitvoerend dienstencentrum naar een proactief kennis- en expertisecentrum. Je vertaalt de nieuwe strategische koers naar concrete acties op vier cruciale gebieden: communicatie & interactie, leiderschap, organisatie-inrichting en besluitvormingsprocessen.

Jij bouwt en bewaakt het programma vanuit deze vier pijlers:
1) Het intern en extern tot leven (laten) brengen van het nieuwe organisatieverhaal.

2) Mede ontwikkelen en (laten) implementeren van een leiderschapsprogramma dat aansluit bij de nieuwe koers

3) Herontwerpen van rollen en processen

4) Stroomlijnen van de besluitvorming en verantwoording. Jouw prestatie wordt zichtbaar in een goed gestructureerd veranderprogramma dat onze missie stevig verankert in gedrag en processen. Je bent een daadkrachtige, sensitieve leider die moedig en deskundig optreedt, en binnen onze organisatie aanwezige expertise benut en versterkt.

Achtergrond opdracht
Het LDCR speelt een unieke en essentiële rol binnen de Nederlandse Rechtspraak. Sinds de oprichting in 2012 ondersteunen wij met ongeveer 200 collega's de Rechtspraak met informatie-, financiële, HRen online diensten, waarbij we voortdurend streven naar efficiëntie en effectiviteit. Nu zetten we een grote stap: we willen onze rol actiever en meer richtinggevend invullen. Onze nieuwe missie en identiteit vragen om een cultuurverandering waarbij we niet langer alleen ontzorgen, maar proactief en met moed bijdragen aan de ontwikkeling van de Rechtspraak. Dit vraagt om vernieuwd leiderschap en organisatie-inrichting, met duidelijke keuzes en meer eigenaarschap. Als projectleider ben jij de drijvende kracht achter deze strategische koerswijziging en help je het LDCR transformeren.

Beoogd resultaat
Concrete veranderinitiatieven en projecten die bijdragen aan de realisatie van de strategische doelen; Verhoogde betrokkenheid en veranderbereidheid van medewerkers en leidinggevenden; Nieuwe werkwijze processen en gedrag die duurzaam zijn verankert in de organisatie; meetbare voortgang op de transformatiedoelen en een succesvolle implementatie van de strategische koers.

Eisen (knock-out criteria):

• Ruime ervaring als changemanager
• Ervaring met cultuurverandering trajecten
• Ervaring met het (her)ontwerpen van rollen en processen en de implementatie daarvan
• Brede of gespecialiseerde theoretische kennis van het vakgebied
• Inzicht in integrale samenhang met aangrenzende vakgebieden